Costruisci la Tua Pratica di Coaching Passo dopo Passo
Non è questione di formule magiche. Qui si lavora sul serio — con metodi concreti, strumenti pratici e un percorso che ti accompagna dalla prima sessione fino alla gestione autonoma di una pratica sostenibile. Iniziamo a giugno 2026.
Trova il Percorso Giusto per Te
Non tutte le situazioni richiedono lo stesso approccio. Rispondi a queste domande per capire quale direzione ha più senso per la tua realtà.
Hai già esperienza di lavoro con clienti individuali?
Sì, ho già lavorato con clienti
Allora probabilmente hai bisogno di struttura, non di basi. Potresti partire dal modulo avanzato che si concentra su gestione pratica, posizionamento e creazione di processi ripetibili.
No, sto iniziando ora
In questo caso ti serve un approccio completo che parte dalle fondamenta: come condurre una sessione, come ascoltare davvero, come strutturare un percorso per il cliente. Il modulo base è pensato per questo.
Ho esperienza in altri campi
Se vieni da consulenza, formazione o altre professioni di supporto, hai già competenze trasferibili. Potresti integrare con il modulo intermedio che si focalizza sulla transizione verso il coaching professionale.
Quanto tempo puoi dedicare allo sviluppo della tua pratica?
Alcune ore a settimana
Va benissimo. La maggior parte delle persone inizia così. Il programma è strutturato per permetterti di procedere con ritmo costante senza dover stravolgere la tua vita attuale. Gli incontri sono serali.
Posso dedicare tempo pieno
Ottimo, potrai accelerare il processo. Ci sono opzioni per sessioni aggiuntive di pratica supervisionata e lavoro su casi reali che ti permettono di costruire esperienza più rapidamente.
Qual è il tuo obiettivo principale?
Avere clienti paganti
Chiaro. Allora oltre alle competenze di coaching ti servono elementi pratici: come presentarti, dove trovare clienti, come strutturare tariffe, come gestire contratti. Questo è integrato nel percorso completo.
Migliorare come professionista
Se già lavori e vuoi rafforzare il tuo approccio, esistono moduli specifici per approfondire tecniche avanzate, supervisione tra pari e sviluppo di una metodologia personale.
Integrare coaching nel ruolo attuale
Molti manager, HR o consulenti vogliono aggiungere competenze di coaching al proprio lavoro. In questo caso il focus è su strumenti applicabili in contesti organizzativi, non su costruire una pratica privata.
Concetti Chiave da Capire Subito
Prima di buttarti nel programma completo, ci sono alcune cose che dovresti sapere. Queste sono le verità che nessuno ti dice all'inizio ma che fanno la differenza.
Il Coaching Non È Consulenza
Non dai soluzioni, non risolvi problemi per il cliente. Il tuo ruolo è facilitare il processo attraverso cui il cliente trova le proprie risposte. Questo richiede un cambio mentale profondo.
Serve Pratica, Non Solo Teoria
Puoi leggere mille libri, ma finché non conduci sessioni reali con persone reali, non capisci davvero cosa significa fare coaching. Per questo il programma include almeno 40 ore di pratica supervisionata.
I Primi Clienti Arrivano dalla Rete
Non serve marketing sofisticato all'inizio. I primi clienti vengono quasi sempre da persone che ti conoscono o che qualcuno ti presenta. Costruire relazioni autentiche conta più di qualsiasi strategia pubblicitaria.
La Struttura Ti Rende Libero
Sembra controintuitivo, ma avere un framework chiaro per condurre le sessioni ti permette di essere più presente e spontaneo. Non stai improvvisando, stai navigando con una mappa.
Non Tutti Diventano Coach a Tempo Pieno
E va bene così. Molti professionisti integrano il coaching nel loro lavoro principale. Altri mantengono una pratica part-time. L'importante è essere chiari su cosa vuoi costruire tu.
Il Posizionamento Viene Prima del Marketing
Prima di pensare a come promuoverti, devi essere chiaro su chi sei come coach, chi servi e cosa offri di specifico. Senza questo, qualsiasi attività di marketing è dispersiva.
Cosa Distingue Questo Programma
Ci sono molte opzioni di formazione per coach. Qui ti mostriamo cosa troverai da noi e cosa caratterizza il nostro approccio rispetto ad altre scuole.
| Caratteristica | Il Nostro Approccio | Altre Opzioni Tipiche |
|---|---|---|
| Dimensione gruppi | Massimo 12 partecipanti per garantire attenzione individuale | Spesso gruppi da 20-30 persone con meno spazio per pratica diretta |
| Pratica supervisionata | Almeno 40 ore con feedback diretto su sessioni reali | Varia molto, spesso limitata a role-play tra partecipanti |
| Focus su costruzione pratica | Moduli dedicati a tariffe, contratti, posizionamento | Principalmente su tecniche di coaching, meno su aspetti pratici |
| Supporto post-formazione | 6 mesi di supervisione di gruppo inclusi | Spesso termina con la fine del corso formale |
| Approccio metodologico | Integrazione di diversi modelli con focus su praticità | Spesso legati a un singolo modello o certificazione specifica |
| Casi reali | Lavoro su situazioni concrete portate da partecipanti | Principalmente esercizi strutturati e scenari predefiniti |
| Flessibilità oraria | Incontri serali e weekend per chi lavora | Spesso richiedono disponibilità durante settimana lavorativa |
| Requisiti di ingresso | Colloquio preliminare per valutare fit reciproco | Spesso accesso aperto senza selezione |
Cosa Dicono i Partecipanti
Queste persone hanno completato il programma e ora lavorano come coach. Le loro esperienze possono darti un'idea di cosa aspettarti.
Adriano Muraglia
Coach per professionisti in transizione
Eleonora Vianello
Coach per imprenditrici
Tancredi Bosetti
Manager con competenze di coaching